Een van de maatregelen die je als werkgever in de uitvaartbranche kunt nemen om ongewenste omgangsvormen, zoals pesten en seksuele intimidatie, op de werkvloer aan te pakken, is het opstellen van een gedragscode. In dit artikel lees je waarom het goed is om dat te doen, en vind je tips voor het opstellen en werken met een gedragscode.
Waarom een gedragscode ongewenste omgangsvormen?
Ongewenste omgangsvormen zijn er in vele soorten en maten: pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie. Het komt voor tussen collega’s onderling, maar kan natuurlijk ook voorkomen in relatie tot nabestaanden. Als werkgever ben je verplicht om medewerkers te beschermen tegen zulke psychosociale arbeidsrisico’s. Een gedragscode (on)gewenste omgangsvormen kan daarbij helpen.
Bovendien: een veilige werkomgeving zorgt voor meer werkplezier. Er is minder verzuim, en de kwaliteit van het werk is beter. Door een gedragscode (on)gewenste omgangsvormen op te stellen, en daadwerkelijk toe te passen, draag je uit dat ongewenst gedrag op de werkvloer niet getolereerd wordt.
Log in of registreer om het artikel te lezen.
Wilt u een account aanmaken?
Registreer
